Votre approche à la fois humaine et structurée, vos expériences significatives à titre de généraliste RH dans des PME variées et votre professionnalisme exemplaire font de vous la personne conseil sur qui l’équipe s’appuie naturellement pour progresser? En échange de votre contribution, vous recherchez un milieu où évoluer qui soit innovant, conciliant et en pleine effervescence? Un nouvel Univerre s’ouvre peut-être à vous (… ainsi qu’un monde de jeux de mots dans nos affichages où vous pourrez reprendre le contrôle humoristique!)
Notre entreprise et notre équipe
Fondée en 1987, Vitrerie Univerre s’est bâti une réputation de taille tant au niveau de la qualité de son expertise-conseil que des produits fabriqués dans son usine et installés sur les chantiers par son équipe qualifiée. Notre vitrerie est spécialisée en conception, fabrication et installation de murs rideaux, portes, cadres, fenêtres, garde-corps et cloisons vitrées pour les secteurs commerciaux, industriels et institutionnels. Depuis les dernières années, notre organisation évolue rapidement avec l’ajout de nouveaux partenaires qui développent le potentiel humain, technologique et opérationnel avec la superbe équipe d’une cinquantaine d’humains qui la compose.
Raison d’être du poste
Avec votre attitude positive et en mode solution, votre vision long terme et votre capacité à vous mettre en action selon les priorités, vous vous démarquez par votre capacité à gérer le changement et à construire le département autour de projets porteurs pour l’entreprise, en plus d’assurer le déroulement harmonieux des opérations quotidiennes. De nature rassembleuse, vous êtes une personne d’équipe solide dont la personnalité et l’expertise sont mises de l’avant pour proposer et mettre en œuvre de meilleures pratiques RH autant innovantes qu’efficientes.
Votre rôle et vos responsabilités
Relevant du Directeur général, le ou la Responsable des ressources humaines assume un rôle de généraliste conseil et opérationnel RH comprenant notamment les responsabilités suivantes :
- Dotation;
- Marque employeur;
- Structure et développement organisationnel;
- Politiques, processus, procédures et outils RH;
- Santé, sécurité et mieux-être;
- Formation et développement des compétences;
- Mobilisation d’équipe et activités sociales;
- Appuyer l’équipe administrative pour le traitement de la paie, les assurances collectives et autres avantages et divers documents administratifs.
Le ou la Responsable RH aura également à agir à divers niveaux stratégiques tel que :
- Rôle conseil et coaching auprès des gestionnaires, des actionnaires et de l’équipe;
- Culture, valeurs organisationnelles, expérience-employé, marketing RH;
- Planification de la relève et développement de plans carrière;
- Contribution à la planification stratégique et pilotage du plan des opérations RH;
- Veiller au respect des différentes lois, normes, règlements et conventions collectives;
- Gestion du cycle de vie complet des employés et amélioration continue;
- Développer et maintenir des relations avec les partenaires externes;
- Effectuer des mandats spéciaux sur demande.
Votre bonheur personnel et professionnel
- Quatre semaines de vacances annuelles et fériés suivant les normes de la construction;
- Régime d’assurance collective, télémédecine et quatre congés maladie annuels;
- Conciliation travail famille, horaires flexibles du lundi au vendredi avec possibilité de télétravail et congé tous les vendredis après-midi;
- Programme de formation et développement des compétences;
- Cellulaire, équipement informatique, vêtements de travail fourni selon les besoins;
- Salaire : selon expérience
