Dès que votre curriculum vitae est prêt et que vous avez ciblé des employeurs intéressants, que faites-vous? Rédigez-vous une lettre de présentation personnalisée à chaque employeur? Envoyez-vous votre CV par courriel ou postulez-vous sur le site Internet de l’entreprise? Je pourrais vous poser bien des questions pour connaître vos stratégies.
En fait, il n’existe pas de mauvaises techniques, car nous pouvons en utiliser plusieurs et cibler la meilleure selon le contexte qui se présente. Par contre, quand il est temps d’être plus audacieux·euse, oseriez-vous aller vous présenter en personne au responsable de l’embauche? Évidemment, cette stratégie a perdu de sa popularité avec la pandémie, mais elle n’est pas démodée pour autant.
Personnaliser le contact en se présentant directement au recruteur peut amener des avantages intéressants :
- Vous pouvez voir l’environnement et discuter directement avec le responsable ou le contremaitre pour offrir vos services.
- Si vous déposez une candidature spontanée, cela vous permet de connaitre les possibilités d’emploi qui s’offrent à vous.
- Vous pouvez poser vos questions plus particulières sur l’emploi.
Si vous êtes hésitant·e à vous présenter, vous pouvez contacter l’employeur par téléphone et planifier un moment de rencontre. Ce simple appel vous donnera l’énergie et la motivation d’aller le rencontrer.
Assurez-vous d’être préparé·e! Vous devez avoir pensé à ce que vous voulez que le recruteur retienne de votre candidature. Mettez en valeur vos expériences reliées à l’emploi et vos qualités de travailleur. Le responsable doit voir en vous le candidat ou la candidate qu’il recherche.
Après votre rencontre, n’oubliez pas de noter le nom de l’entreprise et du recruteur pour faire un éventuel suivi pour lui démontrer votre motivation et réitérer votre intérêt. Vous pouvez également rédiger un courriel de remerciement à la suite de votre visite. Cette petite attention pourrait très certainement faire la différence.
