RÔLE
Sous la supervision du directeur de département, le titulaire du poste assure l’exécution et le bon déroulement du projet.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Être responsable du bon fonctionnement et de la rentabilité du projet
- Assurer le suivi du projet (coûts, échéanciers, travaux supplémentaires, etc.)
- Gérer les plans, les devis et les dessins d’atelier
- Négocier les prix et les conditions
- Être responsable de tous les achats et de la sous-traitance du projet
- S’assurer que les changements au contrat soient administrés
- Voir à la qualification des employés sous sa responsabilité
- Planifier les besoins en main-d’oeuvre et optimiser les méthodes d’installation
- Préparer les estimés de la facturation et faire les suivis de paiements
- Voir au respect des exigences du système de gestion intégré et de sa documentation
- Résoudre les problèmes qui surviennent au chantier
- Assurer une présence aux réunions de chantier
- Vérifier que toutes les déficiences ont été corrigées
- S’assurer de remettre tous les documents de fin de contrat
- Assurer le service à la clientèle pendant toute la période de garantie
EXIGENCES DU POSTE
Formation
Avoir obtenu l’un des diplômes suivants : Technique en mécanique du bâtiment OU Baccalauréat en génie de la construction OU Baccalauréat en génie mécanique
Expérience de travail
- Avoir un minimum de 5 ans d’expérience en tant que gérant de projet en ventilation commerciale, institutionnelle et industrielle
Habiletés requises
- Excellentes connaissances techniques en ventilation
- Connaissance des codes et des normes reliés à la ventilation
- Excellente capacité d’analyse
- Facilité à établir de bonnes relations interpersonnelles
- Gestion des priorités et du stress
- Polyvalence et flexibilité
- Autonomie et leadership
- Sens de l’observation
- Rigueur et structure de travail
- Bonnes connaissances de l’informatique (suite Office, MS Project, autres)
- Bonne maîtrise des calculs mathématiques
- Niveau avancé du français
- Niveau intermédiaire de l’anglais
CONDITIONS LIÉES À L’EMPLOI
- Salaire compétitif • Horaire de travail flexible • Banque de congés mobiles • Programme d’assurances collectives • Programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB • Programme de formation continue • Activités diverses organisées par le club social
VEUILLEZ NOTER QUE SEULS(ES) LES CANDIDATS(ES) RETENUS(ES)
